Diagnostic

Le diagnostic en quelques mots : 27 questions sont posées par internet de façon anonyme à tous les acteurs d’une équipe, d’une organisation en allant des collaborateurs opérationnels jusqu’au patron. En ressort une image en 3D de l’ensemble du système. Sur cette image appelée Diagnostic de Résonance apparaissent 12 points névralgiques de votre organisation avec le cas échéant, les points de dissonance ou de défaillance actuels ou prévisibles. A partir de ce diagnostic, vous allez choisir quelles transformations vous souhaitez mettre en œuvre. Vous pourrez à six mois ou un an refaire le questionnaire pour évaluer la réussite de vos actions de transformation.