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Des articles, un livre, une citation, un mot

Vous trouverez ci-dessous une liste d'articles et de livres à parcourir à votre rythme. Différents auteurs, points de vue, tonalités et couleurs complémentaires à notre pratique de développement personnel et professionnel.

 

Venez à la rencontre de Karpman et de son protocole clair et éprouvé pour sortir de n’importe quelle situation conflictuelle

Grâce au Karpman Process Model©

Devenez agile face aux rôles du triangle dramatique Victime-Sauveur-Persécuteur

Journée découverte, Séminaires, Certifications, Conférence, Master Class

PARIS – LYON – GENEVE

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La méthode PROCESS COM® : de quoi parlons-nous ?

 

La PROCESS COM® est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de motivations adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme aussi bien que dans le long terme des relations personnelles et de travail constructives et efficaces.

La PROCESS COM® a été développée par Taibi KAHLER, docteur en psychologie, dans les années 70, à partir de ses observations des relations interpersonnelles. La NASA a financé ses recherches dans le cadre du recrutement des astronautes afin de constituer des équipes homogènes et permettant aux individus de gérer leur propre mécanique de stress.

La PROCESS COM® repose sur deux concepts originaux :

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La pensée du jour

 

"La bonne posture : être aligné et en cohérence avec ses valeurs, ses envies, ses choix et ses actions, pas toujours simple, mais quel bonheur quand nous la trouvons ..."

 

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Stratégie Rebond vous souhaite une excellente année 2018 

"Il est temps de vivre la vie que vous avez imaginée..."

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Une citation

"La vie c'est comme une bicyclette, il faut continuer à avancer pour garder l'équilibre" . 

Maintenant reste la question du comment avancer ? Savoir où l'on va, déterminer clairement son objectif, se préparer sont pour moi des éléments qui m'aident à avancer. Et pour vous ? 

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Cultiver la bienveillance et la lucidité au travail pour apaiser les tensions

Les organisations reposent sur des équipes de femmes et d’hommes qui unissent leurs compétences au service d’un but commun. Quand ça fonctionne, c’est le succès économique et la performance est au rendez-vous. Mais qu’en est-il de l’aspect humain? Souvent la réalité est moins rose et nombreuses sont les entreprises où règnent des tensions, de la démotivation, du burn-out. Les approches abondent pour traiter le mal. Parmi elles, une consiste à appréhender les individus au cœur de leur humanité, de leur singularité : par l’étude des personnalités.

Lire la suite et télécharger l'article : 2017_Agora_No17_Management

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